厚生労働省は、有期契約労働者等の企業内でのキャリアアップを推進する事業主に対する包括的な助成制度を平成25年度に創設する予定です（予算要求中）。

 

それに先立ち、平成25年1月から重点分野等（健康、環境、農林漁業等）の事業主に対して、人材育成についての助成のみ、前倒し実施しています。しかしながらこの制度の利用には十分な注意が必要です。

 

・キャッシュフローとしてはあまり使い勝手の良いものではない

原則1年間の職業訓練後に受給になるので、支出から受給までの期間が空きます。

　職業訓練計画を提出（原則1年間の計画）

　↓

　職業訓練実施（支出）

　↓

　支給申請

　↓

　受給（収入）

 

・予算要求中

予算要求中であり、厚生労働省のパンフレットには「変更になる場合があります」との記載もあります。

 

残念ですが、この助成制度を受けて新規で計画を検討するのは難しいかもしれません。

一方で、有期契約労働者の訓練を計画していた事業主様であれば、ご検討の価値があるかもしれません。

利用には条件がありますのでご注意ください。