今年も一年、当ブログをご愛読いただき誠にありがとうございました。

 

今年は、元号が変わり、新しい時代に入ったように感じます。

ただ現実において、一つのタイミングで決然と何かが変わることは、あまり無いのでしょう。

過去と未来をつないで、少しずつ移り変わっていくものだと思います。

 

労働法では、働き方改革の下、労働基準法が改正されました。

多くの企業と多くの労働者に影響のある変化です。

うち、時間外労働の上限規制において、中小企業への適用は来年4月からです。

これらも来年以降、徐々にその効果が表れていくことと思います。

 

年末になって、厚生労働省関係の電子申請促進の動きが具体的に表れ、

行政関係の情報化も、より強力に推進されるものと思います。

当然のことながら、これは厚生労働省のみならず、社会全体の変化です。

生き残るためには、変化に適応し続けなければいけません。

 

少子高齢化の中、そして労働力人口減少の中、

どのように経営していくのか。

どのように働いていくのか。

より豊かな人生が送れるような、令和の時代になって欲しいと願います。

 

今年のブログはこれで最後となります。

皆様にとって来年も良い年になることを祈念して、年末のご挨拶とさせていただきます。