改正雇用保険法の成立(2017/4/1)
「雇用保険法の一部を改正する法律案」が平成29年3月31日に国会で成立しました。
平成29年度の雇用保険料率は、以前のブログ(2017/3/11)で掲載した内容で成立しました。
詳細は下記のURLより、厚生労働省ホームページをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html
さて。同じくして育児介護休業法も改正され、今年の10月から、
これまで最長1年半だった育休期間の延長が、2年まで延長できるようになります。
その延長期間中も育児休業給付金が支給されます。
これに対する意見は様々なようです。
基本的には、待機児童問題の緊急対策としての施策であり、
育休の期間が延長されれば、待機児童問題の緩和につながると思います。
一方で、復職やキャリア形成等を考えれば女性活躍社会とは逆行する、
やはり保育園に入れる環境整備が大切ではないか、との意見も至極もっともな話だと思います。
ただ、やれることはやる、という意味で言えば、必要な改正だったのではないでしょうか。
厚生労働省としても、今回は緊急的な対策として位置付け、2年をメドに見直す方針とのことです。
本論からそれますが、子供を育てることが
社会的な負担になっているように感じる議論は、残念な気がします。
安心して子供を産み、育てられる社会になってほしいと願っています。